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课程预告 | 董秘与财务总监必备的股权激励知识(一)

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发表于 2017-12-7 14:03:42 | 显示全部楼层 |阅读模式


新三板股权激励乱象

新三板实行股权激励企业数量出现急剧下滑,去年前9个月共计有193家公布股权激励,而今年同期仅有82家推出激励方案。

与此同时,新三板股权激励遭遇到执行难,82家公布股权激励的公司,到目前为止仅有9家的方案落地。

其中,苏州沪云最慷慨,参与股权激励的核心员工,3个月不到平均浮盈接近30万。金力股份26名核心员工最悲催,平均每人浮亏超过20万,其中张伟浮亏达到100万。


今年离职高管超过1万5千人

据数据统计,截至9月20日,9月以来的20天里,共有1481位三板公司高管离职,平均每天74位高管离职。

今年以来,全国股转系统类离职高管已达15546人。即使考虑上新三板挂牌公司的增长,平均每家挂牌公司的高管离职率也较去年同期增加了四成。

把股权“分赃”给员工就是股权激励吗?股权激励怎样才能真正起到激励的作用?股权激励给谁?激励多少?如何设计股的“进”与“出”的机制?

这些问题中民培训为您邀请了股权激励与法律行业专家为您细心讲解。

上课日期:2017年12月23-24日

      上课地点:苏州大学

讲师介绍:


【课程安排】



欢迎您来中德双元制培训班
《董事会秘书》《财务总监》实务学习深造
介绍

中民金服与德国海因策大学于2017年在中国首次推出双元制董事会秘书与财务总监高端培训班课程,将高水平的董事会秘书与财务总监培训出来,打造资本市场的“黄埔军校”。


背景

常听到总裁们的叹息,年薪在十万的董事会秘书、财务总监多如牛毛,而要找一位年薪在三十万以上的董事会秘书、财务总监太难找了。也时常有老总委托我们推荐好的董事会秘书和财务总监,何为好?难以判断,参差不齐。目前社会上的培训机构多如牛毛,一般都是纯理论加案列的讲课,没有实践操作。学员们到处赶场子培训,花费了不少精力物力,到头来还是一头雾水,遇到问题一筹莫展,束手无策,无处下手。

在市场的需求,学员和老总的催促下,我们花费了整整二年的时间,由赵政伟赵董事长(著名律师,法律博士生)亲自带队走出国门,去了世界上最著名的双元制教学国家进行考察研究,深入德国大学、技术学校学习,组织德国留学生一起探究,翻译出德国双元制教育大纲,依据德国双元制教学理论,依据市场上对年薪在三十万以上的董事会秘书的要求,设计出理论和实践相结合的实务课程,让学员边学理论知识,边实践操作,真正做到了理论和实践相结合的教学模式,让学员学有所成,走出校门就能独立担当起年薪在三十万以上的董事会秘书、财务总监的职位。


亮点

中民培训严格按照《岗位章程》、《教学大纲》与《教学质量管理手册》的要求,用两年的时间,共计七十多个知识模块,四十余位名师,理论与实践相结合,逐项教授,逐点考核。用德国培养“老工匠”的教学方法将高水平的董事会秘书(财务总监)批量“制造”出来。


▌个人报名优惠
推荐企业作为学习实践基地
推荐企业就业

咨询报名
电话:肖老师 18020202167
           戚老师 18020202189
           高老师 13817568850
微信:zmjfjs
直接回复“姓名 + 单位 + 职位 + 邮箱 + 手机号”至本公众号我们将在24小时内和您联系。谢谢关注!


□中德双元制高端《董事会秘书》开学中,欢迎试听。
□中德双元制高端《财务总监》开学中,欢迎试听  。




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